葛泉矿：洗煤岗位开展最优评选效果佳

　　冀中能源股份公司葛泉矿针对洗煤队伍近一半以上是青工的实际，深入开展“优秀岗位、差距岗位”评选和先进典型选树活动，用示范效应，推进创先争优在基层开展。

　　每天在厂内最为显眼的区域，设立优秀岗位、差距岗位公布台，当天生产中表现最好的、最差的三个岗位张榜进行公布。对优秀岗位除口头表扬外，还设立物质奖励；对差距岗位虽然不设经济处罚，但在各班每天的班前会、班后会统一进行点名批评。一好一差的对比，真正在干部职工中树起正气、树立实干为先的工作氛围。

　　针对洗煤工艺设计的设备多、工艺要求高，该矿将洗煤岗位职工分成“站岗”式、“跟岗”式两类职工。“站岗”式职工对技术相对要求较低，但工作标准要求细、劳动强度较大；“跟岗”式职工对技术要求高，但工作强度较小，待遇比前者每班还高出3块钱。

　　新举措的推行，在职工中引起强烈反响，争上游的积极性被调动了起来。

　　葛泉矿：新型水仓清挖系统投入下组煤生产

　　7月14日，冀中能源股份公司葛泉矿新引进的ZQ-ⅢY型水仓清挖系统，正式在下组煤采区投入使用，水仓清挖煤泥量由原来一个班次12个人，降至6个人；由一天清挖20吨带水煤泥，提升至50多吨，一年可创效达1000多万元。

　　亨健公司：多种形式送“清凉”

　　“吃西瓜啦！团委组织人员向我们一线职工送‘清凉’来了。”7月10日，冀中能源邯矿集团亨健公司2315工作面，当班班长杨军会招呼弟兄们凑到一起，享受着清凉可口的“西瓜宴”。这是该公司夏日送“清凉”小组在井下开展活动的一幕。

　　入夏以来，该公司工团联动，从细处入手，为职工办实事、办好事，开展多种形式活动为职工送“清凉”。工会组织女工安全协管员开展了“亲情走进安全”系列活动，井下，女工深入一线送嘱托、送祝福，带来了苹果、冰红茶等防暑降温食品；井上，工会组织文娱骨干自编自演，举办消夏晚会，让职工在欢声笑语中度过一个个难忘的夜晚。公司团委积极行动起来，组织20余名团员青年，连续几日深入综采、综掘、运输等重点生产区队开展了以“送清凉、保安全”为主题的活动。公司食堂每日推出一款精品凉菜，让职工吃的清凉；医院对办公场所及公共场所进行了全面的消毒，预防夏季流行性疾病的传播。此外，该公司还发放白糖6500斤，茶叶1400袋，为广大矿工送去了一份夏日清爽“套餐”。

　　近日，冀中能源邯矿集团亨健公司开展了“师徒帮带”活动，尽快让新职工掌握安全生产的相关规章制度和所从事工种的操作技能，指导和解答工作中遇到的各种问题，使他们尽快提升业务技能水平。图为该矿制修厂老师傅正在指导徒弟维修减速机。

　　万年矿：创新党建工作激活力

　　今年以来，冀中能源峰峰集团万年矿党委拓宽思路，不断创新党建工作管理模式，以开展“创先争优”活动为契机，狠抓党建第一责任者履职述职备案管理，在全矿形成了“抓关键人，带一班队伍，上下共促”的良好局面，为党建工作强劲健康发展创造有利条件。

　　该矿党委专门下发了《关于实施党建第一责任者履职述职备案管理颁发的通知》文件，成立了党建工作考评领导小组，履职述职备案范围是矿属各党支部书记；备案内容有月度党支部达标升级考核情况、季度个人履职述职报告、季度个人综合考评情况、党建工作创新情况、党建工作获奖情况、年度考评处置情况、民主测评情况；考核主要从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行，重点考核工作实绩，并将六项内容量化分解，制定出具体的考核标准和分值，实施百分制考核；履职述职备案程序分个人自评：党支部书记每季度对照个人岗位职责要求和考核标准，对自己一个季度的履职情况进行全面总结评价，撰写述职报告，进行自我评分、形成自我考评报告，连同自评分次季度首月集中报矿组织人事部。民主互评：每季度首月，由组织人事部分块组织召开支部书记党建工作述职测评会，测评会由各党支部书记、单位党员代表和职工代表参加，会上党支部书记对自己一个季度党建工作履职情况进行述职。综合评定：将各项定性考核结果进行量化，按自评分15%、互评分30%、组织考评15%、支部达标考核分40%的权重，计算出各支部书记党建工作考核综合得分，最后有关部门在对上述各项考评结果综合分析的基础上，提出各支部书记党建工作考核结果的等次，形成可行性分析报告，报矿党委研究审定。

　　同时，该矿党委还对党建工作第一责任人进行末位处置。在年度考核中处于位置相对较后者，或经组织考察考核认定为基本称职的由主管书记对其进行诫勉谈话、待岗、降职、免职责令(劝)辞职等处置。受到降职、免职的，一年后各方面表现较好，有突出成绩、群众认可的，可重新选拔使用或参与领导干部公开竞聘上岗。以此激励党建工作第一责任人工作主动性和创造性，为实现安全高效示范性矿井奠定基础。

　　显德汪矿：“三违”帮教小课堂形式新效果好

　　日前，为提高广大职工的安全意识，有效杜绝“三违”现象的发生，显德汪矿开办了“三违”帮教知识小课堂，取得了良好的效果。

　　“三违”帮教小课堂每季度末开课一次，帮教对象为每季度出现过严重“三违”和因为安全意识淡薄而出现2人次以上一般性及习惯性“三违”的职工，要求被帮教人员所在单位的群监分站长必须陪同听课，并且与被帮教人员结为帮教对子。同时矿工会群监总站建立“三违”培训帮教档案及培训效果示意图，时刻注意被帮教人员的工作情况及思想动态。

　　日前，冀中股份显德汪矿举办了“手指口述”大演练竞赛活动，共有13个单位、22个工种，80余人参加了为期4天的角逐，进一步提高了广大职工现场操作水平，实现重点岗位所有工种规范、熟练操作的目的。图为矿领导向手指口述竞赛红旗单位颁发奖金。

　　陶一矿：倾力打造党员“金字”招牌

　　7月份起，冀中能源邯矿集团陶一矿260余名党员“找准切入点、打造新亮点”，亮出身份、树出形象、突出作用、显出成绩，齐心协力打造党员“金字”招牌。

　　上安全岗。该矿把有党员的岗位设立为党员安全岗，260名党员全部佩戴统一的党员标识，划分出“党员责任田”，在各自的“领域”内，开展“无‘三违’、无隐患、无事故”活动，签订“安全包保”协议，做出安全“自保、联保、互保”承诺，全面纠正各类不安全行为，消除隐患。

　　做急先锋。制作模范党员文化橱窗和彩虹彩牌板，开展“模范党员”事迹演讲会，党委发出“向模范党员学习，争当功勋”的联合倡议，采掘成立 “尖刀”班，运输区成为“运输明星小分队”、通风区设立“星级班组”，机运区、机电区成立“机电技术骨干突击抢修小分队”，制修厂成立“流动服务小分队”，认定目标任务、扣住重点工作，全力以赴决战68万吨奋斗目标。

　　搞科技创新。利用“党员素质攀升”平台，扣住900、充4工作面的安装、北翼条带煤层瓦斯的探测、浮选车间的调试等重点的关键环节和关键技术，开展创新技能大比拼活动，大搞科技创新、科技引新、科技推新，全面利用新技术、新工艺破解新难题。

　　宣东矿：引入先进理念提升矿井应急救援能力

　　近日，冀中能源张矿集团宣东矿借鉴澳大利亚安全风险评估工作经验，结合矿井实际，强化职工应急救援培训，在井下各生产工作面和集中作业区域建立了应急救援站，开展井下“应急救援事故”演练，切实提高了井下现场应急救援能力。

　　一是加强了对职工应急救援培训，要求区队长、班组长必须具备应急救援知识和技能。目前，该矿已举办3期班组长应急救援培训，对区队长、班组长采取岗前培训，增强区队长、班组长应对突发事件的组织、协调和指挥能力。二是建成了应急救援站。截至6月底，该矿初步建成了208采面站、2011采面站、209机、轨巷站、三采区掘进区域站等9个井下“应急救援站”，遍布井下各条采、掘工作面，并派有专人负责管理。当井下发生灾情时，训练有素的现场应急救援队员将利用应急救援站的救护设备及时进行现场救援，维持好现场救援秩序，避免灾情的扩大，减少突发事故造成的人员伤亡，为应对矿井井下突发事件奠定了坚实的基础。三是将澳大利亚风险评估和煤矿三级事故隐患排查有机结合，进行了井下应急救援“事故”演练。演练设置了地面和井下指挥部，根据模拟事故案例，启动应急救援程序，全矿上下联动，措施到位，救援迅速，提升了矿井应急救援能力。

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